近日，2024年“全國(guó)模范職工小家”名單新鮮出爐，憑借對(duì)員工持續(xù)加碼的關(guān)愛(ài)，浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會(huì)小組光榮上榜。
如果說(shuō)企業(yè)是一個(gè)大家庭，那么食堂就是家庭愛(ài)意的延伸，一餐一飯，不是重復(fù)的日常，而是對(duì)員工身心健康與生活質(zhì)量的關(guān)懷。
蘇泊爾作為知名的炊具、小家電領(lǐng)導(dǎo)品牌，30年來(lái)，建立6大研發(fā)制造基地，擁有員工12000余名，致力于用巧思點(diǎn)亮不同用戶的廚房生活。同時(shí)，蘇泊爾也將這一思路應(yīng)用到自己的“大廚房”——員工食堂，解決員工就餐問(wèn)題，用美食撫慰人心。
浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會(huì)由近30人的團(tuán)隊(duì)組成，每天每餐的就餐人數(shù)達(dá)到1600人次。“軍隊(duì)式管理、學(xué)校式教育、家庭式溫暖”，食堂各項(xiàng)工作都緊緊圍繞墻上的這三句標(biāo)語(yǔ)展開(kāi)，以嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食品安全管理，營(yíng)造健康舒適的就餐環(huán)境，為廣大員工提供強(qiáng)大的后勤保障。
蘇泊爾始終將員工視為最寶貴的財(cái)富。在2023年度ESG報(bào)告中，“保障員工權(quán)益，共謀員工福祉”被寫(xiě)在重要位置，蘇泊爾在員工權(quán)益、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷等方面的舉措和行為，真真切切地把“以人為本”落到了實(shí)處。
蘇泊爾重視員工利益與福利，通過(guò)優(yōu)化薪酬福利、強(qiáng)化員工溝通、展開(kāi)職場(chǎng)滿意度調(diào)研等舉措，營(yíng)造了一個(gè)積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
事實(shí)上蘇泊爾對(duì)人才梯隊(duì)的建設(shè)一直都是行業(yè)標(biāo)桿。獨(dú)特的縱向、橫向、模塊化培訓(xùn)體系，蘇泊爾大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，新員工“超級(jí)星出道計(jì)劃”，有效地將員工打造為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。
同時(shí)，蘇泊爾也十分注重對(duì)員工的人文關(guān)懷，致力于營(yíng)造和諧的職場(chǎng)氛圍。通過(guò)舉辦各類(lèi)活動(dòng)、提供員工家庭與生活扶持、關(guān)注員工身心健康、豐富職場(chǎng)福利等舉措，提倡“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”。
在ESG逐步成為企業(yè)重要戰(zhàn)略的當(dāng)下，關(guān)注員工福祉，不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。站在新30年的起點(diǎn)，蘇泊爾將繼續(xù)秉持“以人為本”理念，為員工創(chuàng)造幸福感、歸屬感，繼續(xù)探求可持續(xù)發(fā)展路徑，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
